Андрей Канчельскис считает, что руководство «Манчестер Юнайтед» поторопилось с увольнением Рубена Аморима и должно было позволить португальскому тренеру доработать как минимум до конца нынешнего сезона. Бывший полузащитник клуба подчеркнул, что решение выглядит непродуманным на фоне и без того затянувшегося кризиса в команде.
По словам Канчельскиса, логичным шагом было бы оценить работу специалиста по итогам чемпионата, а не рубить с плеча зимой:
«Рациональнее было оставить Аморима до завершения сезона, а уже потом делать выводы и принимать кардинальные решения. Но то, что произошло, уже не изменить», — отметил экс-игрок «Юнайтед».
Он признался, что игра манкунианцев в последние недели производит удручающее впечатление. В качестве примера Канчельскис привёл матч против «Вест Хэма», который его откровенно разочаровал:
«Я смотрел встречу с „Вест Хэмом“ — чуть не уснул. Футбол был вялым, без идей. Видно, что команда в глубоком кризисе, и так выглядит не клуб уровня „Манчестер Юнайтед“».
Аморим возглавил «Юнайтед» в ноябре 2024 года, сменив предшественника на фоне уже наметившегося спада. Прошлый сезон под руководством португальца получился провальным по меркам клуба: команда финишировала лишь на 15-м месте в чемпионате Англии, что стало одним из худших результатов за последние десятилетия.
В текущем розыгрыше АПЛ «красные дьяволы» стартовали более уверенно: после 20 туров у них 31 очко и шестая строчка в таблице. Формально положение улучшилось, но, по мнению многих экспертов, включая Канчельскиса, прогресс в игре не соответствует ожиданиям от клуба такого уровня. Результаты нестабильны, а стиль всё ещё далёк от того, чтобы внушать уверенность болельщикам и руководству.
Канчельскис убедён, что главная проблема не только в тренере, но и в общей системе управления клубом:
«Когда тренеров меняют один за другим, но качество игры по-настоящему не растёт, нужно смотреть глубже. Не может всё упираться только в одного человека у кромки поля. Сейчас „МЮ“ обязан не просто найти нового наставника, а выбрать специалиста, который будет сильнее предыдущих и сможет изменить философию команды».
Бывший полузащитник подчеркнул, что частая смена тренеров вредит стабильности коллектива. Каждый новый наставник привозит свои идеи, требует новых игроков, меняет структуру игры, а в результате клуб живёт в режиме постоянной перезагрузки:
«Футболисты не успевают адаптироваться, не формируется костяк и система. Ты только начинаешь понимать требования одного тренера, как приходит другой со своим видением. Это путь в никуда, особенно для топ-клуба, который должен бороться за трофеи, а не цепляться за зону еврокубков».
На фоне увольнения Аморима всё больше обсуждается вопрос, каким должен быть следующий главный тренер «Манчестер Юнайтед». По мнению Канчельскиса, клубу необходим не просто модный специалист или автор яркого тактического проекта, а человек, способный выдержать давление, справиться с раздевалкой и наладить дисциплину:
«Нужен тренер с сильным характером, который не будет подстраиваться под звёзд, а заставит их работать на команду. В современном футболе этого часто не хватает. Люди видят красивые схемы и прессинг, но без жёсткости и порядка внутри коллектива ничего не получится».
Он также отметил, что любой новый наставник столкнётся с тяжёлым наследством: завышенные ожидания, огромный медийный пресс, усталость болельщиков от бесконечной перестройки, а также несбалансированный состав. Несмотря на серьёзные финансовые вложения в последние годы, команда до сих пор не выглядит гармонично укомплектованной.
«Есть позиции, где наблюдается переизбыток игроков, а есть зоны, где давно назрел дефицит класcа. Это тоже результат хаотичного планирования под разных тренеров. Новому специалисту придётся не только ставить игру, но и вместе с руководством пересобирать состав».
Канчельскис убеждён, что в подобной ситуации от руководства требуется редкая для современного футбола выдержка:
«Если вы приглашаете тренера, нужно дать ему не полгода, а как минимум два полноценных сезона. Только тогда можно честно оценивать результат его работы. Если каждый раз сниматься при первой серьёзной серии неудач — клуб будет топтаться на одном месте, как это происходит уже не первый год».
Отдельно он коснулся вопроса стиля игры, которого так ждут болельщики «МЮ». Исторически команда ассоциируется с агрессивным атакующим футболом, быстрыми флангами, давлением на соперника и характером. Именно на этом фоне текущие выступления вызывают особое разочарование:
«Люди хотят видеть команду, которая доминирует, бежит вперёд, создаёт моменты. А вместо этого часто получается медленный, предсказуемый футбол с минимумом остроты. Когда так играют один-два матча — это кризис формы, когда это тянется месяцами — это уже системная проблема».
С точки зрения Канчельскиса, увольнение Аморима в разгар сезона вряд ли приведёт к мгновенному улучшению результатов. Временный эффект возможен за счёт эмоциональной встряски, но без глубинных изменений это может оказаться лишь краткосрочной реакцией:
«Иногда смена тренера даёт толчок на несколько недель, но затем всё возвращается на круги своя. Если клуб реально хочет вернуться на вершину, нужно перестать жить в логике пожарных решений. Важно выстроить долгосрочную стратегию: кто мы, во что играем и какие футболисты нам нужны под эту идею».
Он добавил, что сам статус «Манчестер Юнайтед» обязывает подходить к выбору тренера максимально ответственно. Имя ради имени — не выход; важно, чтобы у кандидата был чёткий план, а у клуба — готовность этот план терпеливо поддерживать, даже переживая неизбежные спады.
В заключение Канчельскис ещё раз подчеркнул: Амориму следовало дать доработать сезон до конца, чтобы получить более объективную картину его работы. Теперь же клуб вновь оказался в точке неопределённости, где нужно не только искать нового наставника, но и пытаться вернуть доверие болельщиков, уставших от вечной перестройки и отсутствия чётких ориентиров развития команды.
